Новогодний корпоратив — это не просто застолье с мандаринами и шампанским. Это возможность сплотить команду, наградить лучших сотрудников и зарядить всех энергией на следующий год. За 15 лет я провела более 100 новогодних корпоративов — делюсь идеями, которые работают.
Популярные тематики для новогоднего корпоратива
Голливудская вечеринка
Гости приходят в образах знаменитостей или киногероев. Красная дорожка на входе, фотозона с «папарацци», вручение «Оскаров» лучшим сотрудникам.
Что понадобится: красная дорожка, статуэтки для награждения, фотозона в стиле Hollywood, дресс-код (вечерние наряды).
Ретро-вечеринка (СССР, 80-е, 90-е)
Ностальгическая тема, которая объединяет поколения. Музыка прошлого, конкурсы «из детства», декор в стиле советских праздников.
Что понадобится: плакаты и атрибутика выбранной эпохи, плейлист с хитами того времени, традиционные блюда (Оливье, селёдка под шубой).
Мафия / Детектив
Интерактивное мероприятие, где гости становятся участниками детективной истории. Весь вечер разгадывают загадку или играют в расширенную версию «Мафии».
Что понадобится: продуманный сценарий, раздаточные материалы с ролями, тематические костюмы (по желанию).
Гэтсби / Чикаго
Стиль 1920-х годов: джаз, перья, блёстки, вечерние платья. Элегантно и атмосферно.
Что понадобится: строгий дресс-код, джазовая музыка, декор в стиле арт-деко, классические коктейли.
Зимняя сказка
Классическая новогодняя тема с элементами волшебства. Подходит для компаний, где есть дети сотрудников.
Что понадобится: Дед Мороз и Снегурочка, ёлка, гирлянды, искусственный снег, подарки для детей.
Форматы новогоднего корпоратива
1. Классический банкет в ресторане
Для кого: средние и крупные компании (50+ человек).
Плюсы: предсказуемо, комфортно, не нужно ничего организовывать самим.
Программа: банкет, награждение сотрудников, развлекательная программа с ведущим, танцы.
2. Выездное мероприятие (загородный комплекс)
Для кого: компании, которые хотят уединения и свободы.
Плюсы: можно шуметь до утра, больше пространства, возможность активностей на улице.
Программа: тимбилдинг на свежем воздухе, банкет, баня/сауна, танцы до утра.
3. Активный формат
Для кого: молодые команды, стартапы, креативные компании.
Плюсы: нестандартно, объединяет, много движения.
Варианты: квест по городу, боулинг, квиз-party, лазертаг, картинг.
4. Неформальная вечеринка в офисе
Для кого: небольшие команды (до 30 человек).
Плюсы: бюджетно, уютно, можно украсить офис по-своему.
Программа: фуршет, игры (мафия, крокодил, алиас), Secret Santa (тайный санта).
Совет ведущей
Самые успешные корпоративы — те, где есть баланс между официальной частью и развлечениями. Не затягивайте речи руководства больше 20-30 минут. Люди пришли отдыхать, а не слушать отчёты о годовом плане.
Идеи для развлекательной программы
Интерактивы, которые работают
- Корпоративная лотерея — каждый гость получает номерок, в конце вечера разыгрываем призы
- Караоке-батл — битва отделов или случайных команд
- Фотобудка с реквизитом — смешные шляпы, очки, таблички с надписями
- Новогодний Quiz — вопросы про компанию, про год уходящий, про Новый год
- Танцевальный мастер-класс — учим всех простой флешмоб, потом танцуем вместе
- Розыгрыш главного приза — в конце вечера (чтобы гости не разошлись раньше)
Secret Santa (Тайный Санта)
За 2-3 недели до корпоратива сотрудники вытягивают имена коллег и готовят подарки (обычно до 500-1000 ₽). В новогоднюю ночь все обмениваются подарками.
Важно: установите лимит стоимости и дайте рекомендации по подаркам (никакого алкоголя, свечек, носков).
Что важно учесть при планировании
Не планируйте на 31 декабря — это семейный праздник. Лучшие даты: 20-27 декабря или сразу после новогодних каникул (10-15 января).
Декабрь — горячий сезон. Хорошие площадки и ведущие разбираются к сентябрю-октябрю. Начинайте планировать минимум за 4-6 месяцев.
Не все пьют алкоголь. Позаботьтесь о безалкогольных коктейлях, соках, морсах.
Если корпоратив в загородном комплексе или площадка далеко от метро — закажите автобус для гостей.
Примерный бюджет на корпоратив (50 человек)
Планируете новогодний корпоратив? Я помогу разработать программу, которая понравится всем — от стажёра до генерального директора. Провела более 100 новогодних корпоративов и знаю, как сделать так, чтобы это запомнилось.